令和7年 民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況が8月1日に公表されました！

「労災保険制度の在り方に関する研究会中間報告書」が公表されました！

従業員のリスキリングを支援する「教育訓練休暇給付金」制度の活用と留意点

「今後の人材開発政策の在り方に関する研究会報告書」が公表されました！～労働市場の変革期における人材開発政策～

【令和7年8月1日施行】雇用保険の基本手当日額等が変更されます

職場での熱中症対策が強化されました！

障害年金に係る一連の報道を踏まえた調査報告書が公表されました！精神障害の不支給割合の増加が顕著に！

19歳～23歳「扶養」収入要件が150万円未満に緩和へ 令和7年10月施行、税制改正と連動

キャリアアップ助成金に新コース誕生！「短時間労働者労働時間延長支援コース」で“年収の壁”を乗り越える

【重要】2025年12月2日から健康保険証は使えなくなります

令和7年分 年末調整のための各種様式が公表されました

「年収の壁」突破！総合対策促進奨励金活用ガイド

労働安全衛生法が改正へ｜フリーランス・高齢者の安全確保やストレスチェック義務化など実務影響まとめ

「第9次社労士法改正」で社労士はどう変わる？未来を見据えた制度改革の全体像

労働保険の年度更新における電子申請の義務化と書面送付の廃止について

令和7年 年金制度改正法案の概要について

令和7年4月からの主な制度変更について徹底解説

2024年政策提言のポイント総まとめ｜年金第3号・育児休業の要件緩和も

2025年4月施行！育児・介護休業法の改正ポイントをわかりやすく解説！

厚労省『労働基準関係法制研究会』の報告書が公表

社労士連合会が政策提言を発表！ 労働・社会保障の課題に対する7つの特徴的提言とは？

パート従業員の社会保険料を企業が肩代わりする特例（2026年10月開始）

男性の育児参加を後押し！企業が取り組む最新支援策

2025年1月20日より、離職票がマイナポータルを通じて直接受け取れるサービスが開始

2025年3月分から健康保険料率が改定！都道府県ごとの変動は？