トップ 「年収の壁」突破！総合対策促進奨励金活用ガイド

年収の壁突破！総合対策促進奨励金活用ガイド

東京都では、年収の壁（社会保険加入による手取り減少）を乗り越えるために、中小企業等が非正規社員の処遇改善に取り組む際の支援制度「年収の壁突破 総合対策促進奨励金」を実施しています。対象となる取り組みに応じて、1事業所最大50万円が支給されます。

2つの選択コース

【コース1】 配偶者手当見直し（30万円）

【コース2】 社会保険加入促進（30万円）

最大支給額

両コースを実施した場合は 最大50万円 支給されます。

対象事業者の主な共通要件

• 東京都内に本店・支店がある
• 就業規則の届出済
• 労働・税関連法令の遵守
• 暴力団排除、税金未納なし
• 6ヶ月以上雇用の常用労働者が1名以上
• 抽選による事前エントリーと交付決定が必要

社労士が支援できるポイント

• 顧問先の就業規則や手当制度の見直し支援
• 労使協定書の作成・届出フォロー
• 社内研修や周知資料の整備支援
• 申請書作成やJグランツ申請のフォロー